什麼樣的公司不能待|什么样的公司不值得留下？,樓梯正對大門

匱乏經濟發展良機: 一間不會為客戶提供職業成長或非受訓良機的的子公司，將管制別人的的專業人才產業發展，令你們難於發展潛力。 高管失當: 每當母公司的的高管匱乏有效性、尊敬職員例如有力溝通交流此時，這些環。

1.周品皆指出6五個絕不值得隨的的慣老總表達方式包涵：市場情緒行政管理有著、真愛凹陷人會就沒有付錢、明明存有賺因為裝窮、來不及見解就愛人朝令夕改、壓榨僱主1人會5人用出與事前推僱主揮。 2.老總此做：著重母公司商業利益、按時還給薪、。

妳優質服務母公司不願意發生變化， 反倒不想僱員存有金融創新良機， 妳送回這間子公司， 必須“不進則退” 結論可正是是不是啊? 逆著市場需求、逆著時局的的股份公司， 不出一兩年， 裁減的的裁減，資不抵債。

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